조직이 건강하다고 느낄 때, 조직을 떠날까 싶을 때 (Sedong Nam님의 글)

이 글은 페이스북에 Sedong Nam이 포스트한 글(저의 1촌인 장병진님의 1촌인 것으로 나옵니다. )을 적은 것입니다.(작성일 2018년 4월 30일 기준)

링크를 찾을려고 검색을 해 봤지만 안되어 일단 글을 다시 적어서 배껴서 여기 글로 남기지만, 글의 저작권은 Sedong Nam님에게 있습니다.

다음 주소는 제가 글을 읽었던 Sedong Nam 님의 facebook 주소입니다.

https://m.facebook.com/dgtgrade?fref=nf

조직이 건강하다고 느낄 때 : (순서 없이)

1. 모르는 사람이 모른다고 솔직히 얘기할 때

2. 잘 아는 사람이 나서서 얘기할 때

3. 힘들 일 하겠다고 먼저 손드는 사람이 있을 때

4. 열심히 하고 잘한 사람에게 다른 사람이 박수칠 때

5. 어려움을 겪고 있는 사람이 도움을 요청할 때

6. 문제를 일으킨 사람이 숨기지 않고 공유할 때

7. 다른 사람의 일에 대해서 얘기를 주고 받을 수 있을 때

8. 리더 사람의 잘못이나 문제에 대해 얘기할 수 있을 때

9. 실패의 이유에 대해서 터놓고 반성할 수 있을 때

10. 구성원들이 동료와 조직과 사회를 함께 생각할 때

11. 서로의 장점이 서로의 단점을 잘 덮어 줄 때

a. 별거 아닌 걸로 함께 신나게 웃을 때

b. 내부 구성원들만 이해하는 언어가 있을 때

c. 구성원들 서로의 단점까지도 잘 이해하고 있을 때

d. 서로 주고 받는 농담의 성공 확률이 높을 때

e. 누가 무엇을 좋아하고 싫어하는지 서로 잘 알 때

f. 짧은 말로도 뜻이 명확하게 전달될 때

조직을 떠날까 싶을 때 : (순서 없이)

1. 배우는 것이 없다 느낄 때

2. 하고 있는 일이 의미 없어 보일 때

3. 좋은 성과가 인정 받지 못 할 때

4. 나쁜 일이 덮어지는 것을 목격할 때

5. 윗 사람들이 능력도 실력도 없을 때

6. 서로 일을 떠 넘기려 할 때

7. 아무도 책임지려 하지 않을 때

8. 조직 이기주의가 지나쳐 보일 때

9. 좋은 사람이 떠나갈 때

10. 아부가 통하는 것이 보일 때

11. 조직이 오로지 돈에만 관심 있다 싶을 때

12.사람을 부픔으로 대하는 것이 느껴질 때

a. 언제 마지막으로 웃었지 싶을 때

b. 마음이 통하는 동료가 적다고 느낄 때

c. 롤 모델이 될만한 사람이 없다고 느낄 때

d. 조직에서 외롭다 느낄 때

e. 짜증나고 화가나는 회수가 늘었을 때